El proceso de casting se desarrolló inicialmente de manera virtual y posteriormente se realizó un recasting presencial. Esto nos permitió llegar a diferentes sectores de Tumaco y sus alrededores, así como establecer vínculos con grupos artísticos de la ciudad, especialmente de teatro y disciplinas afines. Esta articulación facilitó el acercamiento a la comunidad y la identificación de los perfiles adecuados para el proyecto.

Finalmente, contamos con tres tipos de experiencia actoral: una actriz natural, una actriz profesional y una actriz proveniente del teatro. El proceso de coaching se centró en unificar estos diferentes lenguajes y experiencias, tomando como base la técnica Linklater. El trabajo buscó que cada intérprete, dentro de la estructura planteada por el guion, pudiera apropiarse del personaje y desarrollar un proceso de descubrimiento propio.